天翼文学

第352章 补贴津贴（第1页）

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现在的工资差距，还只是现在。随着人民币贬值，这种差距还会越来越大。同一个体系，同个岗位同个级别工资差距太大，对于自身本身就会造成很大的伤害。可以执行两套不同的工资标准，但是不应该差距过大。而且关键的是，现在盘山集团有钱，盈利惊人。按照今年的工资改革，每人平均增长工资不超过3元5角，哪怕按照最大值3元5角来计算，那也是有相当于无，可以忽略不计。对于其他国营厂普通工人，3元5角的工资涨幅，差不多相当于涨幅10，已经很可观了。可是对于盘山集团而言，这个涨幅太小了。在参加为期一整天的会议，对于现在工资制度体系提出了建议。会议之后，刘韬和领导们在一块，谈起了盘山集团自身薪酬体系的事。“现在一个很明显的问题，我们一个公司的负责人去了香江主持工作，结果还不如一名普通工人的工资，与香江的白领相比，那更是相差甚大。”刘韬吐槽着，“就以金龙电脑为例，总经理是霍大亨的人，年薪500万港币，现在折合125万人民币。可是副总经理冯德峰，兼任盘山集团整个粤省负责人，工资、奖金加起来，一年是一万八百人民币，两者相差119倍。”“就是我，整个集团我工资最高，基本工资、各种津贴、奖金加起来，一年收入是24万人民币，与之相比相差52倍。”刘韬露出无奈之色。一个领导满是震惊道：“你们盘山集团薪酬水平这么高，你们还不满意！？你们这么算，都够交个税，我们工资收入还远远比不上伱们！”现在领导工资最高的是594元月，这已经是华夏社会中工资水平最高级别了。结果好家伙，盘山集团很多人的工资，都比这个水平还要高。“就是，你们盘山集团薪酬体系已经很健全，薪酬水平也远高于社会水平。”另外一个领导也说道：“再提高薪酬水平，那就会造成全国薪酬水平的失稳。”刘韬对此也很无奈。现在全国各地，薪酬水平都不高。比如作为改革开放窗口的特区‘鹏城’，薪酬水平算是高于全国其他地方，平均月工资水平也才129人民币。而盘山集团的薪酬水平，是高于鹏城的。“那增加一个大陆地区以外的差旅费，总没有问题吧。”刘韬只能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加这个差旅费，也可以平衡一下。”老人笑道：“这个差旅费我看要得，反正钱是你们自己掏，不增加上面的负担。不过有一点要强调，不宜宣传。”刘韬露出笑容。“刚好你们作为全国改革试点单位，也是全国的。“这么算起来，大概平均可以增加50人民币的收入。”刘韬算了一下。差旅补贴，普通员工是享受不到，不过每年回家一次的差旅可以报销，也算是变相的提高收入。差旅这方面，主要是针对经常出差的干部，或者被公派出国进行服务的，主要分成大陆和其他地方两类，除了报销交通费外，每天国内补贴2块钱，海外每天补贴10块钱，若是被派到香江工作，相当于这差旅补贴一个月增加300块钱。三餐补贴，这就是每人每天补贴三餐1块钱，一个月就是每人补贴30块钱。交通补贴，每人每天补贴05块钱，一个月就是补贴15块钱。节假日补贴，就是主要节假日，如元旦、春节、清明、五一、端午节、中秋节、国庆节，每人每天补贴1块钱，加班的三倍工资，如此一来也可以增加一些。津贴，则是对于干部、技术人才按照不同级别进行给予的一份津贴。当然了，这里面三餐补贴、交通补贴比较经不起深究，因为三餐在工厂本身就是免费的，交通在工厂坐公交车是免费，因公外出的交通也是报销的。不过这事，属于睁一只眼闭一只眼。（本章完）

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